Interview – Inclusief Perspectief met Lieke Wernsen

De inclusieve werkvloer begint met #GewoonEenFijnGesprek. Dit najaar starten we opnieuw met de gesprekken van Inclusief Perspectief. Maak kennis met Lieke 💬✨

🔹 Naam

Lieke Wernsen

🔹 Gespreksleider in:

Gelderland Zuid: Nijmegen

🔹 Wat is jouw werkervaring?

“Ik woon nu in Nijmegen, maar ik kom uit een ander deel van Nederland. Daar heb ik zeven jaar bij een ROC gewerkt als verzuimmedewerker. Na mijn verhuizing moet ik weer op zoek naar een nieuwe baan.

Ik werk nu als vrijwilliger bij het Zelfregiecentrum en bij de Coalitie voor Inclusie, en daarnaast volg ik de deeltijdopleiding Social Work bij Inholland. Bij het Zelfregiecentrum registreer ik signalen van misstanden en bewaak ik de voortgang. Ik organiseer ook ervaringstochten, waarin mensen die geen beperking hebben met een rolstoel of stok de stad in gaan en zo kunnen ervaren hoe het is om met een beperking door de stad te bewegen.

Bij de Coalitie voor Inclusie werk ik als vertrouwenspersoon.”

🔹 Waarom wil jij gespreksleider zijn bij Inclusief Perspectief?

“Het is voor mij belangrijk zowel persoonlijk als vanuit professioneel oogpunt om me verder te bekwamen in het leiden van gesprekken. Nu ik weer aan het solliciteren ben, merk ik hoe lastig het is om het echte gesprek over de functie te voeren. Mijn beperking krijgt vaak meer aandacht dan de inhoud. Ik moet zelf een soort loopbrug bouwen om het gesprek naar de functie-inhoud te brengen.

Doordat mijn beperking zichtbaar is, stellen werkgevers vooral vragen over hoe ik mij op de werkvloer verplaats en hoe ik de praktische uitvoering van mijn werk doe. Daardoor gaat het gesprek veel meer over praktische zaken dan over de inhoud. Soms blijft het zelfs lang hangen in hoe ik bepaalde taken uitvoer, alsof ik anderen daarmee lastig zou vallen.

Ik heb zelfs de vraag gekregen: ‘Waar hebben we last van als we jou aannemen?’”

🔹 Waar verheug je je op tijdens het Inclusief Perspectief gesprek?

“In mijn opleiding noemen we een gesprek als het Inclusief Perspectiefgesprek, een groepsgesprek. Zo’n gesprek brengt meer naar boven dan een individueel gesprek. Je creëert samen een nieuwe werkelijkheid. Je zit met mensen die dezelfde vragen hebben, waardoor je mag zijn wie je bent. Je bent niet de enige.

Dat geldt ook voor werkgevers. Zij hebben vragen die ze soms niet durven te stellen, en zij staan daar ook niet alleen in.

Er zijn twee uitdagingen. De eerste is dat het voor zowel werkgevers als werkzoekenden  soms emotioneel is. Ze hebben beiden vaak al dingen geprobeerd die niet zijn gelukt, en dat roept teleurstelling of frustratie op. De tweede uitdaging is dat die emotie niet de overhand mag nemen.

Het belangrijkste is dat beide partijen ontdekken wat je wél kunt bereiken binnen je eigen invloedsfeer. Je moet niet wegduiken door de fout alleen bij het systeem te leggen. Je ontdekt wat je zelf kunt doen en waar je invloed op hebt. Daardoor verandert de situatie toch, al is het maar een klein beetje. Dat geldt voor zowel werkgevers als werknemers.”

🔹 Wat wordt voor jou een uitdaging?

“Tijd bewaken wordt voor mij een uitdaging. Ook het beteugelen van emoties is belangrijk. Ik wil voorkomen dat het een klaaggesprek wordt. Het moet een constructief gesprek blijven, waarin negatieve ervaringen wel een plek hebben, maar niet het eindpunt zijn.”

🔹 Wat levert deelname aan een Inclusief Perspectief gesprek werkgevers en werkzoekenden op?

“Het belangrijkste is dat je elkaar ontmoet. Je kunt vragen stellen en je oefent in het overbruggen van ongemak.

Bij een volgend gesprek heeft een werkgever al eens iemand met een beperking gesproken waardoor hij/zij handvatten heeft om het gesprek zo te laten verlopen dat de focus ligt op de kwaliteiten van de sollicitant. En een werkzoekende kan oefenen in een gesprek met een werkgever, zonder dat het meteen gaat om een baan waarbij je afgewezen kunt worden. Het is een soort vingeroefening. Je oefent hoe je een inhoudelijk gesprek voert met een werkgever.

Voor mij persoonlijk is het een manier om mijn vaardigheden te blijven ontwikkelen. Ik maak vlieguren in het leiden van gesprekken. En het is ook een manier om werkgevers te laten zien wat ik kan, want ik ben nog steeds werkzoekend.”

Meer lezen en aanmelden?