We gaan in verschillende Breakoutrooms aan de hand van verschillende thema’s ontdekken hoe we kunnen blijven luisteren, zodat we onze eigen aannames en vooroordelen blijven toetsen, onze schroom om in contact te gaan met de ander opzij zetten en onze handelswijze kunnen aanpassen.

Je kunt deelnamen aan een van onderstaande workshops:

1)  Vindbaarheid. Wat kunnen werkgever en werknemer elkaar meegeven dat helpt om elkaar te vinden? Bijvoorbeeld, wat zijn creatievere manieren om over de mogelijkheden in gesprek te komen dan via standaard sollicitaties met CV en algemene vacatures?

2)   Communiceren over de beperking: Wanneer communiceer je over je beperking en met welk doel? Wanneer wil de werkgever horen dat je een beperking hebt en om welke reden? En hoe voer je zo’n gesprek  dan?

3)  Onvoorspelbare of niet gebruikelijke inzetbaarheid van de werknemer: Hoe zorgen werkgever en werknemer in samenspraak voor een optimale taakinvulling en facilitering die ook bijdraagt aan het rendement van de onderneming? Wat zijn mogelijkheden buiten de gebaande paden om?

4)   In hoeverre vormen praktische problemen als werkplekaanpassingen en regelingen als loonkostensubsidie, job coaching etc. een obstakel. In hoeverre spelen aannames en vooroordelen een rol bij het in stand houden van deze obstakels en hoe kun je daaromheen oplossingsgericht en in samenspraak blijven zoeken naar wat mogelijk is?

Aan alle groepen geven we ook de vraag mee: Hoe kunnen we het gesprek in het hele land op gang brengen en houden.